CSE APPLI – Loisirs : Pour des activités sociales et culturelles équitables !!!
La CFDT revendique un meilleur partage des subventions pour que tous les salariés APPLI en profitent équitablement.
Savez-vous que le calcul du taux de subvention diffère selon votre ville ?
Et ben oui, le taux de subvention est plus bas sur les petites et moyennes villes. La CFDT l’alignera sur le taux le plus favorable.
Exemple de taux actuels de subvention :
| Situation familiale / Revenu fiscal de référence | Petites villes | Moyennes villes | Grandes villes |
|---|---|---|---|
| Célibataire / 32000 € | 31,82 % | 35,69 % | 38,90 % |
| Couple / 44000 € | 36,20% | 40,15 % | 43,38 % |
| Couple 2 enfants / 54000 € | 51,82 % | 55,59 % | 58,59% |
Savez-vous que la moitié des salariés n’a pas pu bénéficier du CSE, alors que d’autres ont eu plus de 6000 € de subventions CSE en 2022 ?
La CFDT est attachée à un subventionnement équitable et transparent dans les règles.
Savez-vous que nos collègues Capgemini INFRA/CIS et Engineering, CSE co-gérés par la CFDT, ont droit à des chèques vacances subventionnés ?
La CFDT harmonisera les pratiques.
Savez-vous que des salariés ont été lésés lors de leurs arrivées dans le CSE APPLI ?
Des salariés de Sogeti et des nouveaux embauchés regrettent leur ancien CSE : moins d’offres, plus de contraintes (cumul de points, complexité d’accès…). Et en plus, contre l’avis de la CFDT, les salariés transférés se sont vus attribués des points de pénalités!