Entretiens annuels : Vigilance sur les formations

Dans le cadre de la campagne 2024 des entretiens annuels d’évaluation, un point crucial doit être consacré aux formations.

Il est essentiel que vous exprimiez et formalisiez vos priorités de formations
pour l’année à venir.

Il est possible que des reproches surgissent concernant l’achèvement de votre plan de formation de l’année qui se finit, en dehors des formations obligatoires. Même si vous avez des arguments valables, comme le fait d’avoir été en mission, votre hiérarchie peut vous reprocher ce défaut de formations effectuées et donc avoir une raison pour une évaluation négative.

Cependant, il est important de rappeler que notre accord de formation stipule clairement que c’est à votre hiérarchie d’organiser les formations en collaboration avec le Client ou le Responsable opérationnel de votre mission. Si aucune initiative n’a été prise de leur côté, la responsabilité de cette lacune leur incombe, et non à vous.

Soyez donc prêt pour votre entretien, en veillant à le préparer avec vos représentants CFDT. Une communication transparente et proactive avec votre hiérarchie peut faire toute la différence dans la reconnaissance de vos efforts et l’évaluation de votre performance.