Formation : Utilisez votre CPF sans franchise

En 2015, le CPF (Compte Personnel de Formation) succède au DIF (Droit Individuel à la Formation), en application d’un accord national interprofessionnel dont la CFDT était signataire. Ce compte concerne entre autres tous les salariés du privé, les demandeurs d’emploi, les agents publics et les indépendants. Il est alimenté de 500 € par an jusqu’à un plafond de 5000 €. Et plus dans le cas des salariés en situation de handicap ou pour les salariés « oubliés » par leur employeur.

Chez Capgemini, la CFDT Capgemini a voulu que l’utilisation de son CPF par un salarié ne lui occasionne aucune charge financière1. La négociation du nouvel accord Formation (fin 2024) a été l’occasion pour vos représentants de pousser dans cette direction et d’obtenir satisfaction.

Comment utiliser son CPF quand on est salarié chez Capgemini ?

Toutes les informations et démarches sont rassemblées sur un portail internet unique du gouvernement. L’inscription sur le site se fait via FranceConnect pour une sécurisation de l’accès. Le salarié y retrouve l’ensemble de ses droits à formation ainsi qu’un outil de recherche pour en choisir une. Toutes les démarches administratives se feront également à partir de ce site.

Avant toute inscription à une formation, la CFDT Capgemini vous recommande de prendre contact avec la CFP2 sur l’adresse formationcfp.fr@capgemini.com pour la prise en charge des 100€ forfaitaires et d’éventuels surcoûts.

1 A l’origine, l’utilisation de son CPF était totalement gratuite. Ce n’est plus le cas depuis mai 2024 par décision d’un des nombreux précédents gouvernements . Une franchise, pour l’instant de 100 €, mais revalorisée chaque année, peut être imposée au salarié. L’employeur n’a pas obligation de la prendre en charge.
2 Le nouvel accord Formation rebaptise notamment la CFP (COmmission FOrmation Permanente) en COFOP pour éviter les confusions avec le CPF.