Interruption spontanée de grossesse. 2 jours de congés. Ou plus ?

En décembre 2022, un accord de branche, voulu par la CFDT, était conclu par l’ensemble des organisations syndicales, de salariés et patronales, représentatives sur la branche qui ouvrait droit à une absence rémunérée de deux jours aux salariées ayant subi une interruption spontanée de grossesse.

Un droit également ouvert aux conjoints de ces salariées s’ils travaillent également dans la branche.
Cet accord a été étendu suite à sa parution au JO du 13/04/2023.

La CFDT de Capgemini attend donc impatiemment de savoir comment et quand seront transposées ces dispositions chez Capgemini.

La CFDT de Capgemini estime de plus que le leader des ESN qui veut tant afficher son souci de l’égalité et de la parentalité gagnerait en respectabilité en ouvrant un droit supplémentaire à celui de la branche (5 jours ouvrés d’absence rémunérée sembleraient une base acceptable).

Enfin, puisqu’il faut aussi aller dans la pratique, peut-être serait-il judicieux et respectueux qu’un libellé de code d’imputation pas trop explicite soit créé par égard pour les salariées ?