Introduire le vivant dans l’entreprise grâce à une formation en forêt ancestrale

Chez Capgemini, la CFDT a lancé une initiative originale et innovante pour faire prendre conscience aux salariés qu’une relation avec le vivant est possible dans l’entreprise. Cette démarche, qui a pris forme au fil de dix années de travail et de réflexion, repose sur une idée simple mais ambitieuse : faire entrer la nature dans l’entreprise en proposant aux salariés une expérience immersive au cœur des forêts ancestrales.

C’est un processus de transformation long et réfléchi qui n’a pas vu le jour de suite. Il découle d’une réflexion collective qui a démarré il y a une dizaine d’années, dans le cadre des élections des représentants du personnel. À l’origine, comme dans beaucoup d’entreprises, la CFDT distribuait des goodies (stylos, porte-clés, t-shirts…) aux salariés pour les inciter à voter et à participer à la vie syndicale. Ces objets, souvent en plastique et à usage unique, étaient perçus comme une manière de remercier les salariés, mais aussi comme une forme de “consommation symbolique” qui manquait de sens.

Toutefois, la CFDT de Capgemini a progressivement pris conscience de l’impact environnemental de ses pratiques et du décalage entre les valeurs qu’elle prônait (pacte du pouvoir de vivre) et les gestes quotidiens de l’entreprise. Il est rapidement apparu qu’il était possible de faire autrement, en alliant engagement social et respect de l’environnement. Notons que la CFDT de Capgemini est aussi à l’initiative de la Fresque du Climat (vous êtes déjà nombreux à avoir suivi cette formation).

C’est ainsi que le collectif de la CFDT chez Capgemini a décidé de réorienter ses moyens vers un projet plus porteur de sens. Le passage à un don financier pour des associations écologiques à la place de poursuivre la distribution d’objets promotionnels et inutiles. Notre collectif CFDT a opté pour un changement radical. Les fonds initialement alloués à l’achat de goodies ont été redirigés vers des dons financiers. L’objectif était double : soutenir des initiatives solidaires et écologiques, tout en sensibilisant les salariés à des problématiques environnementales concrètes.

Lors des dernières élections de 2023, la CFDT a décidé de soutenir l’association « Les Enforestés », une association locale corrézienne dédiée à la préservation des forêts ancestrales. Ces forêts, véritables poumons verts et réservoirs de biodiversité, sont des lieux d’apprentissage uniques pour renouer avec la nature. Grâce à ses dons, la CFDT de Capgemini a financé un projet de préservation de forêt.

La CFDT a décidé d’aller plus loin avec l’association « Les Enforestés » : La mise en place d’une FORMATION au catalogue CoFoP (anciennement CFP).

La démarche s’est concrétisée par la mise en place d’une formation immersive. Celle-ci a été proposée au catalogue 2024 de la CoFoP « Découverte des forêts anciennes en Corrèze », elle propose aux salariés de passer trois jours dans un environnement naturel, en immersion totale dans une forêt qui a su conserver son caractère sauvage et ses écosystèmes anciens. L’idée est de permettre aux participants de se reconnecter avec le vivant, de sortir du cadre souvent aseptisé et technologique du monde du travail contemporain pour revenir à l’essentiel : la nature, les cycles de vie, le respect des écosystèmes.

Lors de cette formation, les salariés sont invités à se plonger dans des pratiques de sensibilisation à l’écologie, mais aussi à participer à des activités de groupe comme des marches d’observation, d’apprentissage des différentes essences d’arbres, d’avoir des discussions autour de la place de l’homme dans la biodiversité. L’objectif est de redonner aux participants une prise de conscience de l’importance du vivant, non seulement dans un cadre personnel, mais aussi dans leur vie professionnelle. Comment intégrer ces principes dans l’entreprise ? Comment faire de cette expérience en forêt une source d’inspiration pour réinventer une manière de travailler plus respectueuse de l’environnement ?

Un impact durable pour l’entreprise
Cette démarche a eu un impact significatif chez Capgemini, à plusieurs niveaux.

• D’une part, elle a permis de renforcer l’engagement des salariés envers des causes écologiques par une expérience qui dépasse le simple cadre théorique. En leur offrant la possibilité de vivre une expérience unique, Capgemini et la CFDT ont suscité un réel intérêt pour les enjeux environnementaux, tout en renforçant la cohésion d’équipes.
• D’autre part, cette initiative a aussi eu un impact sur la culture d’entreprise, en intégrant des valeurs de durabilité et de responsabilité.

En décidant de renoncer aux goodies inutiles au profit d’un soutien actif à des causes locales, la CFDT montre qu’il est possible de concilier engagement écologique et pratiques syndicales.

L’initiative de la CFDT chez Capgemini constitue un exemple inspirant pour l’entreprise pour une transition écologique en interne, tout en favorisant une reconnexion avec la nature. Ce projet montre que des actions concrètes et réfléchies peuvent transformer la manière dont les salariés perçoivent leur environnement de travail, mais aussi leur relation avec la nature et la CFDT.

Grâce à cette initiative impulsée par la CFDT, Capgemini a franchi une étape importante pour devenir une entreprise plus verte, plus humaine, et plus en phase avec les défis du XXIe siècle.

Ce sujet a été présenté aux sentinelles vertes lors d’une rencontre sur la thématique du vivant en entreprise. Le projet a très rapidement intéressé les journalistes de « CFDT Magazine » pour en faire un article que nous vous invitons à découvrir sur ce lien avec les témoignages de certains de vos collègues : L’appel de la forêt – Syndicalisme Hebdo | CFDT.