Le H

Dans la langue française, il existe une consonne particulière qui forme des mots auxquels la CFDT est très attachée, le H des mots Humain, Humanité, Humanisme,…

Le H est depuis longtemps une initiale importante dans les entreprises. Au siècle dernier, nous connaissions les « Directions du Personnel ». Elles sont devenues les Directions des Relations puis des Ressources Humaines d’aujourd’hui. Et demain, qu’en restera-t-il chez Capgemini ?

Entre aspiration dans la langue française et disparition dans les relations sociales au sein de ce groupe, où se situera la différence profonde ?

Le H de Humain est essentiel pour la CFDT, et le restera, mais la crainte de la disparition de son sens profond, et donc de son utilité, grandit chez Capgemini.

Nos dirigeants veulent impulser une telle réorganisation (Pxcell) pour 2025 que le dialogue social risque d’en sortir profondément et durablement atteint* :

• Spécialisation imposée du rôle de RH entraînant la perte de l’intérêt du poste qui, jusqu’à présent, résidait dans la diversité des thèmes couverts au quotidien
• Digitalisation et artificialisation des échanges (IA) avec les salariés qui effacent les bénéfices et les apports des relations humaines.

 
La CFDT de Capgemini ne peut pas affic(h)er un réel et c(h)aleureux ent(h)ousiasme pour ces c(h)angements annoncés.
La CFDT n’ad(h)ère pas à une mét(h)ode pour le moins cavalière, sinon (h)ostile, d’implémentation d’une organisation qui place le dialogue social en arrière-plan, au détriment de la co(h)ésion sociale.
Il est loin le temps où Paul (H)ermelin** disait des salariés qu’ils étaient le principal capital du groupe !
 
 
*Voir aussi notre article sur les People Managers
**Président du Conseil d’administration du Groupe Capgemini